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医院在学科建设中，有无好的学科带头人和结构合理的人才梯队，是关系到医疗技术和科研发展的关键。医院管理者要为人才辈出、人尽其才创造良好的环境，而人才的成长非一日之功，只有重视中青年学科带头人的选拔和培养，学科才有后劲。医院选拔和培养学科带头人应遵循...2020-11-15
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一、医院感染管理专职人员应接受省医院感染监控管理培训基地的岗位培训，方可上岗。二、感染办、医务部、护理部相互配合开展对各级管理人员、医务人员、工勤人员进行预防和控制医院感染知识的常规培训。培训内容：管理知识和专业知识。管理知识包括：职业道德规范、...2020-11-15
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一、在医院感染管理委员会领导下，负责医院感染管理的日常工作。制定医院感染管理工作计划，并组织实施。二、监督检查全院有关医院感染管理规章制度的执行落实情况。协调各科室医院感染控制各项工作。三、调查、收集、整理、分析有关医院感染的各种监测资料，并按时...2020-11-15
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为“用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才”，进一步加强我院人才梯队建设，给医院的持续发展提供强有力保障，特制定本制度。 一、梯队建设目的 为建立和完善医院人才培养机制，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过有效的岗位继任者和后备人才甄选计划...2020-11-15
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一、医院感染管理委员会会议召开是为了及时发现我院在医疗活动中存在的医院感染问题，正确给予指导，增强医院感染管理工作的科学性、预见性，针对各部门反馈的信息，协调工作，保障医疗质量和医疗安全。二、医院感染管理委员会实行定期会议制度，每年至少召开2-3次会...2020-11-15
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为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，根据医院实际工作需要，结合卫生行政部门、上级主管部门以及《三级综合医院评审标准》的相关要求，制定我院人...2020-11-15
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为加快实施我院人才强院的战略，积极引进我院急需的专业技术人才，根据《甘肃省关于加快建立现代医院管理制度的实施意见》的通知精神，结合我院实际，特制定本制度。 一、引进原则 （一）突出重点，按需进人的原则。 （二）面向社会，公开招聘的原则。 ...2020-11-15
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一、医院感染风险评估指医疗机构及医务人员针对感控风险开展的综合分析、评价、预判、筛查和干预等活动,从而降低感染发生风险的规范性要求。感控风险评估种类主要包括病例风险评估、病种风险评估、部门（科室）风险评估、机构风险评估，以及感染聚集、流行和暴发等的...2020-11-15
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为了适应医院改革和发展的需要，进一步深化院内用人机制改革，调整优化职工队伍，合理配置和有效使用医院人力资源，理顺编制分类及管理模式，增强医护活力，促进医疗质量、教学水平、管理服务水平的不断提高，根据国家和省上相关文件精神，结合医院现状及未来发展需...2020-11-15
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为保障医院的各项工作顺利进行，提高我院处置紧急突发事件的应急能力，依据《突 发公共卫生事件应急条例》的精神，结合我院实际，特制定方案: 一、指导思想 以《突发公共卫生事件应急条例》的精神为指导，认真贯彻“预防为主、单位负责、 专业处置、依法办事”的方针...2020-11-15
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