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一、员工奖惩原则 （一）精神奖励与物质奖励相结合的原则 奖励的终目的就是调动人们的工作积极性，而要调动人们的工作积极性，必须把物质奖励和精神奖励结合起来。所谓物质奖励，就是寻医院涌现出来的先进集体和先进个人给予一定的实物奖励，包括颁发奖金和奖品。...2020-11-15
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根据《事业单位人事管理条例》和医院《人事管理规定》，职工休假按此规定执行。 一、职工休假包括：工休假、探亲假、放射假、病假、事假、婚假、丧假、计划生育假等，具体规定如下： （一）工休假 工作满 1 年以上 10 年以下，每年 5 天； 工作满 10 年以上 20 ...2020-11-15
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一、各科室 ( 含班、组 ) 均应建立考勤制度，指定专人负责考勤，并按人力资源部制定的考勤表登记考勤结果。 二、各科室 ( 含班、组 ) 每月 30 日前将上月考勤登记表汇总后交人力资源部，超时报送的科室将记入本月综合质量考核。 三、考勤内容：包括出勤、各种脱产...2020-11-15
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为总结一年来各科室的工作和目标责任书完成情况以及各级各类工作人员实绩，特制定本办法。 一、考核对象：医院所有管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 二、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，坚持“公开、公正、公平”的原则，重点考核工作实绩。 ...2020-11-15
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一、为落实《张掖市结核病防治服务新体系建设工作实施方案》，结合医院实际，制定本院工作职责。二、各部门在医院耐药肺结核防治领导小组的指导下开展工作。三、医务部、护理部、公共卫生科、药剂科等职能部门，要认真履行职责、组织协调相关科室，有效、规范的开展...2020-11-15
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一、医院各岗位必须实行岗位管理。 二、岗位管理制度覆盖范围：经人社部门办理手续的在册正式工作人员。 三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 四、三类岗位的总量结构比例：由省人社部门确定。 五、岗位设置原则： （一）严格标准；...2020-11-15
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一、实行全员聘用制 医院遵照公开、公平、公正、择优聘用的原则，在省编委下达的编制数和省人社部门批准的专业技术人员结构比例及岗位职数内，依据国家卫健委制定的人员与床位编制比例原则，按需设岗，以岗定人，科学合理地聘用各类工作人员。 二、聘后管理 建...2020-11-15
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一、医院人事调配（职工院内调动等）均由各部门上报人力资源部，由人力资源部具体负责实施，重要人员的调动必须经院行政会议讨论。 二、各科室、各部门的各级各类人员的定编定岗按医院人事制度改革的有关文件执行。经医院会议研究，人力资源部根据各部门工作量增减...2020-11-15
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一、管理机构 人力资源部是医院从事人力资源管理工作的职能部门。 二、管理范围 人力资源管理主要包括：招聘与配置、培训与考核、员工奖惩、选拔竞聘、薪酬福利管理、人事档案管理等。 三、管理原则 （一）党管人才原则。坚持党管人才原则，是新形势...2020-11-15
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为了保障医疗安全，提高医疗质量，本着加强各部门间在部署医院质量与安全管理工作时的统筹运作和协调联动，促进医院正常运转和工作全面发展，结合医院工作实际制定本机制。 一、协调工作的重要性 在医院管理过程中，由于权责划分不清，政出多门，工作互相不协调...2020-11-15
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