为加强高校毕业生就业见习培训基地的建设与管理，促进高校毕业生见习培训工作顺利开展，提升就业见习工作质量，10月25日，由张掖市人才交流开发服务中心主任杨树林、副主任陈英及毕业生就业见习指导服务中心主任李锋组成的调研小组来我院对就业见习培训基地建设及运行情况开展调研。我院党委副书记、院长钱军、副院长高鹏程、总会计师田彪，及护理部、人力资源部、财务部负责人参加本次调研座谈会。

调研以座谈为主，首先对我院的调研基地建设及运行情况作以总结汇报。2020年9月，张掖市人社局确定我院为张掖市青年就业见习单位，至今接收的未就业高校毕业生涉及专业为临床医疗、护理学（含助产学）、口腔医学、心理学、麻醉学、康复治疗学、针灸推拿学、医学影像技术、医学检验技术、运动康复、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统等，并在医院公开招聘时优先考虑见习期满的学员。

我院按要求及时发布见习岗位信息，且发布情况与申报情况保持一致。与见习人员签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等内容。见习基地明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，对见习人员进行系统的岗前培训，委派实践经验丰富、水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师制定相应的带教计划，明确带教比例（每个老师带教2-3名学生），并建立清晰明确的见习台账记录。（包括：见习人员花名册、见习岗位及期限、见习考勤记录、发放基本生活补助明细账（单）、见习考核意见等）。

除此之外，还有6名见习在岗人员、留用人员、新增见习人员代表参加本次调研座谈会，他们表示，医院为见习生支付见习期生活补贴，购买意外伤害保险，保障其合法权益。见习期间，及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难。经过就业见习岗位实践锻炼，见习人员职业素质和岗位技能有明显提高。

为了加强对见习人员的管理与聘用，提高见习人员见习期满后的留用率，定期对院内现有见习人员相关情况进行统计，建立规范的见习管理制度，年度平均留用率约为50%，每年见习人员非正常离岗率低于15％。对未留用的见习人员积极推荐给其他相关用人单位；见习人员对本院见习效果满意度达到 80％以上。

近年来，我院高度重视见习工作，不断完善带教培训方式和见习管理制度等。在临床医疗实践工作中，为见习人员创造良好的学习平台，制定合理的培训计划，为见习人员提供良好的生活、学习和见习环境。力争实现引导、示范和带动就业见习工作的开展，打造富有特色和亮点的优秀见习基地。（供稿：人力资源部 赵丽涛  审核：曹铁军）