一、实行全员聘用制  

医院遵照公开、公平、公正、择优聘用的原则，在省编委下达的编制数和省人社部

门批准的专业技术人员结构比例及岗位职数内，依据国家卫健委制定的人员与床位编制

比例原则，按需设岗，以岗定人，科学合理地聘用各类工作人员。 

二、聘后管理 

建立和完善岗位考核制度，建立健全聘后考核体系。对被考核人员进行平时考核和

年度考核，任期考核、任务项目考核相结合。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价，

重点考核工作实绩，并将结果作为续聘晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。  

三、解聘  

受聘人在聘期有下列情况之一者，医院予以解除合同。  

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。  

（二）严重违反医院规章制度或工作纪律，服务质量、服务态度差，经批评教育仍

不改正的。  

（三）严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损失的。  

（四）患病或非因公负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。  

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  

（六）连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的。  

（七）受聘人与医院不能就变更聘用合同达成协议的。