一、各科室 ( 含班、组 ) 均应建立考勤制度，指定专人负责考勤，并按人力资源

部制定的考勤表登记考勤结果。 

二、各科室 ( 含班、组 ) 每月 30 日前将上月考勤登记表汇总后交人力资源部，

超时报送的科室将记入本月综合质量考核。 

三、考勤内容：包括出勤、各种脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚

假、丧假、旷工等项。 

四、凡未经批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均按旷工处理。 

五、病假申请需附诊断证明。 

六、休假期间内提前上班需到人力资源部销假备案。 

七、各科室、部门应认真考勤。对于超假、旷工和需按规定扣发病假工资的，应于

每月 30 日前报人力资源部，人力资源部于下月五日前统计通知财务部按照汇总表扣发

工资。若知情不报的，应追究科主任的责任，并扣发科主任的当月奖金。