一、医院各岗位必须实行岗位管理。 

二、岗位管理制度覆盖范围：经人社部门办理手续的在册正式工作人员。  

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。  

四、三类岗位的总量结构比例：由省人社部门确定。  

五、岗位设置原则： 

（一）严格标准；  

（二）以人为本；  

（三）公开、公平、竞争、择优；  

（四）因事设岗、按岗定人。  

六、三类岗位的管理部门  

（一）专业技术人员 

1.医、药、技由医务部负责管理； 

2.护理由护理部负责管理； 

3.其它技术人员由所在科室进行管理。  

（二）行政、后勤管理人员由所在科室进行管理。  

（三）工勤人员由所在科室进行管理。  

七、建立健全三类岗位的职责和任职条件：  

由人力资源部负责指导撰写，医务部、护理部及各职能科室负责建立及修改。全体

职工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。  

八、建立健全岗位考核评价机制：  

各科室建立考核、评价记录，医务部、护理部及各职能科室负责监管。人力资源部

负责考核合格后的聘岗、调资等。