为进一步完善人事管理机制，规范医院人事用工，保障非编制人员合法权益，制定 本办法。  一、招聘岗位及条件  （一）招聘岗位：原则上是临床医疗、护理、医技 行政后勤科室确有用人需求，应提交医院行政会议研究决定。  （二）准入条件  医疗岗位：第一学历为全日制本科及以上学历。临床类往届毕业生必须具备执业医 师资格。  护理岗位：第一学历为全日制专科及以上学历，具备执业资格。  医技岗位：第一学历为全日制专科及以上学历。 二、招聘程序  （一）每年底，医务部、护理部根据各科室工作量，拟定增加专业技术人员计划报 人力资源部。  （二）人力资源部提交医院行政会议研究，确定增人计划。  （三）制定公开招聘方案；  （四）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；  （五）审查应聘人员资格条件；  （六）考试、考察；  （七）体检；  （八）公示拟聘人员名单；  （九）根据劳动合同法的相关规定，医院与其签订《劳动合同》，并办理社会保险相 关手续。     三、人员管理 （一）必须服从医院分配，实行院科两级管理，科主任、护士长负责制。 （二）考核管理采取科室平时考核和季度、年度医院考核相结合形式，在每年十二 月底前将考核结果报人力资源部汇总。 

  四、工资待遇 

参照甘政办发（2006）147 号文件《事业单位工作人员工资标准》制定非编制人员

工资构成，并享受医院绩效工资、夜班费、卫生津贴及加班工资等福利待遇。