为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业

技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理、奖惩制定以下制度： 

一、专业技术人员资质的认定 

（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。 

（二）医护人员必须具有医生（护士）执业证、注册证，并在卫生行政主管部门注

册备案，经考核试用合格后方可上岗。 

二、专业技术人员的聘用 

（一）实行专业技术人员聘用制。单位与职工签定聘用合同，明确双方权利和义务

的协议，确定聘用关系。 

1.聘用合同的期限一般为 5 年。 

2.聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报省人社厅备

案。 

3.聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同： 

（1）聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者； 

（2）聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者； 

（3）因聘用者工作责任心的原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗

事故的发生； 

（4）严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位的利

益造成损害的； 

（5）旷工或无正当理由逾期不归连续超过（含）15 天，一年内累计超过（含）30

天者； 

（6）患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗

位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。 

（7）连续两年考核不合格的； 

（8）不履行合同规定义务的； 

4.发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同： 

（1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的； 

（2）依法应征入伍的； 

河西学院附属张掖人民医院规章制度汇编                                                                           

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5.订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规

定，都应承担违约责任，付给对方违约金（由双方协商）。造成经济损失的，还应按实

际损失承担经济赔偿责任（含组织培养学习等费用）。 

三、专业技术人员的管理 

（一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科室统一管理，统一使用。 

（二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我院制定的规章

制度，诊疗护理规范、常规。 

（三）专业技术人员同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室负责考

核，评出考核等级。考核结果与合同续聘、工资、奖金、晋升晋级挂钩。 

（四）聘用合同的终止与解除 

1.聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合

同内容； 

2.聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据医

院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否。如聘用者连续三年参

加执业资格考试未取得执业资格证，即不在聘用。 

（五）违约责任 

1.任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金。 

2.聘用者与医院解除或终止劳动合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走科

技成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。 

四、专业技术人员的考核制度 

（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，

并组织实施；日常工作由科室负责人分配。 

（二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短

期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。 

（三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划由负责人制定，并上报

办公室备案。 

（四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次“三基”业务理论考试及

技能考核，时间为季度末，试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔答。学分成绩由

医务部和护理部汇总、登记、备案，作为年终业务考核的一部分。 

（五）考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。 

                                                                                                                                                       党政管理  

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（六）考核的具体办法：直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考评、组合考

评。 

（七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘

的主要依据，根据医院工作特点，制定量化的考核要素，建立健全简便、易操作的考核

系统。医院负责对各科室责任人的考核工作，科室负责人负责对科内考核工作。 

五、专业技术人员的奖惩 

（一）医院对以下情形之一者，予以记功授奖： 

记功授奖等级有：嘉奖、通报表扬、一次性奖金等，记功等级由院领导组织人员统一审

核确定。 

1.保护医院财产物资安全方面做出突出贡献者； 

2.参加全国或省内本专业技术技能大赛获奖者； 

3.对医院发展规划或业务管理规划提出合理化建议，并给医院带来明显效益者； 

4.在某一方面表现突出，足为医院楷模者； 

（二）医院对以下情况之一者，予以记过处罚：记过处罚等级有：警告、通报批评、

一次性罚款、记过、开除等。若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的，

将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人员的奖惩记录，均纳入医院考核内容。

1.利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、违反医院财务

制度等。 

2.玩忽职守、责任丧失、多次教导不改给医院形象、业务、效益带来损失等。 

3.严重违反医院劳动纪律及各项规章制度等； 

4.触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 

六、人事档案管理 

1.职工应及时将人事档案调入我院指定的存档机构。因实际困难不能调入者，应向

医院称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料。 

2.医院为存档员工提供办理职称评定、婚育证明、组织关系、社会保险等事宜。 

3.离职者应在正式离职后一个月内将本人档案转出医院专户。