按照医院下发的《2013年度考核安排》，我院自2013年12月起，由分管院领导主持，人力资源部、党群部、医务部、院务部、护理部等科室参与的各级各类人员考核相继开展，分别考核43名副高级以上人员，其中优秀6名；25名行政后勤科级干部，其中优秀4名；16名住院总医师，其中优秀2名；31名护理副高级以上人员及护士长，其中优秀5名；10名市管拔尖人才，其中优秀2名；62名临床、医技科主任，其中优秀9名，各科室工作人员考核由科内组织，圆满完成了2013年考核工作。

2013年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，采取员工自评、民主评议和考核工作组评价相结合的方式进行。员工自评除对本职工作的主要内容和成绩进行总结外，同时还应提出自己的不足和改进措施。各部门考核工作组在认真听取员工自评和民主评议的基础上，结合考核期内员工的实际表现，经过充分讨论对每位员工的考核结果提出了建议意见。

各部门以年度考核工作为契机，在互相帮助、共同进步的和谐氛围中，为员工搭建了一个分享成绩、反思不足和交流经验的平台，为进一步提高医院工作绩效与管理水平打下良好基础。