为了增强激励机制，优化人才配置，加速卫生专业技术人员的合理流动，拓宽卫生人才引进渠道，建立能进能出、能上能下的用人机制，根据医院人事代理暂行规定和人事代理补充规定，近日，我院39名符合条件的招聘制人员转为人事代理制人员，占全部招聘制人员的10﹪，极大地调动了招聘制人员的工作积极性。（苏建文）