为进一步夯实医院人才建设根基，精准掌握高层次人才引进现状，畅通青年骨干沟通交流渠道，助力医院高质量、可持续发展，10月28日，医院在家领导及相关职能科室负责人与院内博士、硕士青年骨干医师代表开展专题交流座谈会。党委副书记葛斌主持会议。

座谈会上，葛斌汇报了目前院内高层次人才结构、柔性引进专家情况和近三年硕士研究生招聘进展。

党委副书记、院长赵信科对医院高层次人才引进、青年人才培育工作成效予以充分肯定。他表示，人才是医院发展的核心竞争力，青年博士、硕士骨干医师是医院学科建设、技术创新、服务升级的中坚力量，是医院未来发展的核心底气。近年来，医院始终坚持人才强院战略，持续优化人才引进、培养、激励机制，不断搭建成长平台、完善保障体系，吸纳了一批高素质、专业化青年医学人才扎根医院、深耕临床，为医院医疗质量提升、学科梯队完善、科研成果突破注入了鲜活动力。

参会青年骨干医师结合自身入职以来的工作经历、临床诊疗、科研攻关、学习成长情况逐一发言，围绕日常工作痛点、科研项目推进、学术能力提升、职业发展规划、人才配套保障等方面畅所欲言，主动分享成长收获，提出遇到的困惑与诉求，并结合岗位实际为医院人才培养、学科发展、科研体系建设建言献策。

会议强调，青年人才培养是医院高质量发展的战略性工程，必须摆在核心位置统筹推进。要认真梳理本次座谈会收集的意见建议，持续优化人才培养体系、完善科研扶持政策、健全成长激励机制，精准对接青年人才成长需求，全方位为青年医师干事创业、科研创新、职业发展保驾护航，全力打造一支有理想、有本领、有担当的高素质青年医学人才队伍，为医院学科建设提质、医疗服务增效、综合实力跃升筑牢人才根基，推动医院各项工作再上新台阶。

会议要求，青年医师要始终坚守医者初心，立足临床岗位，深耕专业领域，充分发挥自身高学历、高专业、高活力的优势，把扎实的理论知识、专业素养转化为临床诊疗、科研创新的实际能力。要坚持实事求是、脚踏实地的工作作风，摒弃浮躁心态，潜心钻研医术，精进诊疗技能，在临床实操中积累经验、锤炼本领，切实提升服务患者、守护健康的核心能力。要树立长远职业发展目标，保持进取姿态，勤学善思、笃行实干，在岗位上沉淀成长、在磨砺中突破提升，实现个人成长与医院发展同频共振、双向赋能。（审核：人力资源部  张锋）