为进一步加强人才队伍建设，全面总结柔性引进专家2025年度在临床诊疗、学科发展、人才培养与科研教学等方面取得的成效，更好助推医院高质量发展，2025年12月26日，我院召开精神卫生科柔性引进专家刘建斌教授年终述职座谈会。医院在家领导，医务部、护理部、人力资源部、质控科等部门负责人以及精神卫生科全体工作人员参加会议。

刘建斌教授系兰州大学第二医院心理卫生科主任医师、副教授，2025年1月，我院正式聘请其为精神卫生科柔性引进专家。在本次座谈会上，刘建斌教授紧扣2025年度既定工作目标，围绕主要工作与成效、存在不足及下一步规划三个方面进行了系统述职，为科室未来的高质量发展提出了建设性思路与方向。

作为我院柔性引进专家，刘建斌教授在2025年度深度融入精神卫生科的临床、教学与学科建设工作。在临床诊疗方面，他通过定期坐诊、教学查房及疑难病例讨论等多种形式，有力提升了科室在器质性心境障碍、抑郁症等常见精神心理疾病方面的诊治能力。全年累计门诊坐诊12次，接诊患者429人次，参与住院查房196人次。在其专业支持下，科室年度诊疗人次实现同比增长68.9%，临床服务能力与效率得到显著增强。

在学科建设方面，刘建斌教授协助科室扎实推进12种精神障碍临床路径管理标准，促进精神疾病诊疗向同质化、规范化方向有序发展。他积极组织学术交流活动，全年牵头举办省内专题学术讲座12场，并成功承办甘肃省医学会行为医学分会2025年学术年会。此外，刘教授还为1800余名河西学院师生开展心理健康专题讲座；在我院门诊组织开展多次义诊活动，服务群众近300人次。

刘建斌教授充分肯定了科室在区域精神卫生服务能力建设方面取得的显著进展，同时也结合全年一线工作实践，指出了当前存在的短板，需全院协同、重点突破：一是人才梯队存在断层。高年资专家储备不足，中青年骨干占比偏低，独立处置复杂病例的能力尚显薄弱。现有医师在承担临床任务的同时，还需兼顾进修、轮转等多重职责，工作负荷较重，一定程度上影响了服务质量的持续提升；二是诊疗模式较为单一。尽管已开展物理治疗、中医治疗等特色项目，但药物-心理-中医整合治疗尚未形成标准化路径，特色技术优势未能充分转化为临床核心竞争力；三是科研与转化相对滞后。科研方向较为分散，全年立项及成果转化数量有限，科研数据与学术产出未能系统性地反哺临床实践，制约了学科可持续发展；四是品牌影响力有待提升。公众对精神心理问题的认知仍存在一定偏差，科室在社区、企业等多场景下的科普宣传深度不足，专业能力与服务辐射范围仍需进一步拓展。针对当前存在的不足，他表示，将与科室全体同仁一道，直面挑战、深耕细作，共同致力于将精神卫生科建设成为技术特色鲜明、人才梯队健全、具有显著区域引领作用的高水平学科，为推动我院高质量发展贡献专业力量。

会议充分肯定了精神卫生科全体工作人员在克服跨院区管理等多重困难中展现出的奉献精神与创造活力，并对科室过去一年取得的阶段性成绩予以高度认可。面对新阶段的发展要求，要求科室聚焦学科内涵建设，着力推进亚专业纵深发展，加快形成“科有特色、人有专长”的专业格局。要持续提升诊疗规范化水平，创新健康科普形式，深化多学科协作，不断拓展服务覆盖面与社会影响力，逐步构建并增强区域示范效应，实现学科的可持续、内涵式发展。

会议强调，我院将持续深化柔性引进专家机制，精准对接高层次人才需求，优化队伍结构；强化专家在技术推广、理念更新与管理优化中的引领作用，建立健全“传帮带”长效联动体系；深化多学科交叉协作，搭建常态化、制度化的交流与协同平台。通过完善管理服务与评估机制，保障该机制长效运行，为医院高质量发展持续注入动能。（供稿：帖红   审核：精神卫生科  赵象奇）