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外出进修培训及学术会议管理办法

发表时间: 2020-11-15 22:07:23

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

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为加快我院人才队伍建设步伐,完善人才梯队建设,不断提高人员综合素质和医疗

技术水平,拓宽专业知识视野,引进新技术新项目,合理、有序的安排我院专业技术人

员外出进修、培训及学术活动,促进医院良性发展,结合本院实际,制定本办法。 

一、基本原则 

(一)各科应根据学科建设、实际工作需要和人才需求趋势,在保证工作正常开展

的前提下,鼓励员工外出学习、进修及培训。 

(二)在选派进修人员时优先考虑业务骨干、新开设专业骨干、重点培养人才和重

点学科医护人员。 

(三)员工进修的专业、课程内容与本人所从事的专业或业务工作须有直接的联系,

或与医院学科调整、学科建设的需要相符。 

(四)鼓励员工参加国家举办的学历教育(专升本、本升硕及硕升博)。 

(五)科室二年内已有外出进修返回的,原则上不再外派进修相同专业的人员外出

(如同一专科需多名医生者例外)。 

二、提升学历教育报销规定 

(一)申请参加提升学历教育的人员,经所在科室主任同意后报医务部(护理部)

受理,并填写《学历教育审批表》。 

(二)被批准参加学历或非学历教育的人员,需与医务部(护理部)签订学习协议,

明确权利与义务及相应的违约法律责任。 

(三)员工执业资格考试、职称晋升考试费用及时间自理。 

(四)住院医师规范化培训报名费凭考试合格证书报销(补考费自理),时间自理。

 

(五)经医院批准专升本的员工参加学习期间,工资奖金绩效及各种福利性补助全

部停发,交通费及住宿费均不给予报销。 

(六)经医院批准攻读硕士或博士的员工参加学习期间,费用一律自负;学满取得

有效文凭并留我院工作的,按医院差旅费报销标准,一年报四次城市间交通费,报销上

学期间的学费及在学校的住宿费(在校外租房不报),医院补发学习期间的应发工资,

不补发学习期间的奖金、绩效及其它福利性补助。 

(七)申请流程: 

                                                                                                                                                       党政管理  

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个人申请报告→科主任签字→医务部(护理部)签字并填写审批表→上报主管领导

签字→签定学习协议书→院务部备案。 

(八)攻读硕士或博士的员工学满后留院服务的低年限为 8 年;若由于个人原因

调出或辞职离开本院,则支付服务期违约金人民币:伍拾万元整。 

三、参加专业学术活动报销和奖励规定 

(一)鼓励员工积极撰写论文,开展科研活动。参加相关专业学术活动,外出一般

原则在省内,学科带头人、科研项目负责人参加全国性年会赴省外需经主管院长批准。

 

(二)论文发表在国家级刊物和省级刊物每篇奖励按医院规定执行;科研项目获奖,

按批准单位奖励金额再次给予奖励。 

(三)专业技术人员参加国家、省级医学继续教育项目、论文交流会、年会等,需

经主管院长批准,经费报销须填《参加学术会活动反馈单》,提交学分证复印件。市级

学术会议可适当放宽,出省参加学术会议,需经主管院长审批。 

(四)参加学术会议不论省内省外市内交通费自理,只报销往返的相应职务和职称

的火车票费用,不报销乘坐飞机费用。 

(五)举办学术会议和培训的单位统一安排食宿的,会议、培训期间住宿费、伙食

补助费和市内交通费由举办单位按规定统一开支,参加人员回医院后不得报销以上费用。

 

食宿费用自理的,学术会议、培训期间的住宿费,按医院出差标准上限凭有效票据

据实报销;伙食补助费在参加学术会议、培训期间按我院出差标准的 50%予以报销。 

四、进修学习 

(一)外出进修时间分为三个月、半年及一年期,长不得超过一年;再次进修的

间隔时间应在三年以上。 

(二)上报进修计划 

为提高我院员工进修学习管理的规范性和计划性,要求临床各科、行政管理部门应

于每年 12 月底前将下年度的进修计划(进修计划应包含内容:进修目的、实际应用价

值、时间、人员)报医务部、护理部审核,作为医院派遣进修的依据。医院根据上报先

后原则和医院急需原则来安排进修计划。 

(三)进修的审批条件 

1.政治觉悟高,热爱医院和本专业,能安心本专业的学习和工作,遵守医院的各项

规章制度,积极配合科室及医院的工作,且具备一定的培养潜质。 

2.根据医院重点专病专科的发展需要而派出的进修。 

3.属医院确定的本年度医疗重点工作发展规划内的专业进修。 

河西学院附属张掖人民医院规章制度汇编                                                                           

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4.医院根据工作需要进行人员调配后的进修。 

5.医院开展的新项目、新技术的进修。 

6.原则上在医院工作满三年以上者方可外派进修(特殊情况,需主管院长审批)。 

7.进修单位的确定原则上由医务部(护理部)统一联系安排,经同意后也可由科室

或个人联系。 

(四)申请流程 

个人申请报告→科主任签字→医务部、护理部签字并填写审批表→上报主管领导签

字→签定进修合同→人力资源部部备案。 

(五)进修学习的相关规定 

1.申请进修人员必须填写《外出进修学习人员申请表》,经科室讨论同意科主任签

字后报医务部,经医务部(护理部)审核,报请分管院长批准,并签定《进修协议书》

后实施。按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。 

2.进修者在一个月内制定个人进修计划,进修后两年内至少开展新项目一项,由于

主观因素未开展新技术、新项目者,进修费自理。 

3.在进修期间可以正常晋升职称、晋级、计算工龄。 

4.进修人员必须按计划完成学习任务,进修期满,必须取得相应的合格证书。    

5.进修学习期间必须自觉遵守进修医院的院规院纪,因违反进修医院的规章制度或

医疗行为过失所造成的经济损失均由个人承担。 

6.进修人员每年的借款总额不得超过 20000 元,特殊情况需经主管院长批准。 

7.员工在进修期间不享受科室奖金,可享受生活补贴,具体如下:进修时间在三个

月以内的每天每人 10 元;进修时间在三个月以上的每天每人 5 元。 

8.住宿费按进修医院安排,凭合法票据报销,每人每天高不超出 40 元。 

9.进修期间往返车船费按医院差旅费管理办法报销一趟;跨春节进修一年的可增报

一趟。 

10.进修期间的加班补助费标准为:临床 30 元,医技 25 元,每月夜班补助不得超

过 2 次,且需提供进修医院的加班证明。 

11.进修培训的资料费自负。 

(六)进修学习后管理规定 

1.进修学习结束返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件交人力资源部存档,并撰

写学习总结(包括所学内容、心得体会、如何与本职工作相结合)呈报医务部、护理部

审核,提出改进工作的计划和措施,否则不予报销进修学习费用。 

                                                                                                                                                       党政管理  

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2.医务部、护理部根据职工进修前填报的进修目的和培养目标,对进修效果进行评

估,并将评估意见和进修后学习总结一起报院办归入员工档案。 

3.进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进

修回院后 1 到 2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。 

4.进修人员归院后应对同专业人员进行培训交流。 

5.进修期满回院后,脱产 2 个月以上半年以下者五年内不得调离单位,脱产半年至

1 年者十年内不得调离单位。如由于个人原因调出或辞职离开本院,则支付服务期违约

金:___元(规定服务年限-进修后工作年限)×(学习期间的所有费用包括:进修

费、工资、社保、福利补助、差旅费等费用) 

(七)进修学习其它规定 

1.要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院,

或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。 

2.原则上不允许跨专业、跨学科进修,确因医院或科室工作需要等原因,须经院长

办公会议研究决定。 

3.进修人员必须按计划完成学习任务,按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、

不得随意提前终止或延期进修,如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、

延期进修者,须经科室主任、医务部、院领导逐级批准。 

4.经医院批准的长、短期进修学习人员外出前,须到医务部签定协议,并到院务部

办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇不变。 

5.进修学习期间,因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院

者,进修费用由进修者全额承担,5 年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会

议的申请。 

6.进修一年者回院后休息天数按医院规定执行。 

7.进修期间因事或病请假应向医院人力资源部汇报备案。


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