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公开招聘工作实施方案

发表时间: 2020-11-15 22:03:08

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

浏览: 49

根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22 号)、《关于事业

单位新进人员有关问题的通知》(甘人社通[2011]76 号)、《甘肃省事业单位公开招聘人

员面试工作规则(试行)》(甘人社通[2016]35 号)和《关于进一步规范事业单位公开招

聘工作的通知》(甘人社通[2016]48 号)等文件精神,结合我院实际,特制定本工作方

案:  

一、指导思想 

积极推进事业单位人事制度改革,不断拓宽用人渠道,优化人员结构,提高人员素

质,实现人事管理的科学化、制度化和规范化。 

二、招聘原则 

招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过考核择优选拨人才。

 

三、招聘条件 

符合省人社厅发布的招聘公告所列各项条件。 

四、招聘程序 

(一)拟定计划:根据科室发展和亚学科建设需求人才计划,拟定医院公开招聘计

划。 

(二)发布招聘公告。 

(三)报名方式:从河西学院人事处网页下载《河西学院事业单位公开招聘报名登

记表》,填写并发送至指定邮箱。 

(四)资格审查 

1.初审:在接收到报名的邮件后 7 个工作日内将反馈资格初审结果,并告知初审通

过者来院考核时间。 

2.资格复审:在来院考核时进行,将严格按发布的公告逐条对照审查,资格复审合

格方可参加招聘考核。 

(五)招聘考核 

1.招聘考核工作严格按照国家和省上有关公开招聘的规定进行实施。 

2.考核招聘侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作

实绩。 

河西学院附属张掖人民医院规章制度汇编                                                                           

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3.根据不同招聘岗位、专业方向的需要,将采取试讲、答辩、学术报告会、座谈会、

实践操作和面试等方式,对应聘人员学术背景、学术实绩、实践操作技能、综合能力等

方面进行考核。具体考核内容在考核前由应聘者抽取。 

4.考核成绩必须达到 60 分,否则不得进入招聘程序的下一环节。 

(六)体检、考察 

1.体检和考察人选根据考核成绩和各岗位招聘计划数从高到低等额确定。 

2.体检在招聘考试(考核)结束的第二天进行(因节假日等原因,医院无法体检时

顺延)。 

3.应聘人员在指定医院进行体检。 

4.考察时通过采取个别谈话、召开座谈会、调阅档案等办法,对考察对象的德、能、

勤、绩、学、廉等方面进行全面考察。因体检、考察不合格出现空缺时,按岗位总成绩

排序,由高到低依次递补。 

(七)医院院长办公会议根据考核、体检和考察结果研究,按招聘计划数量等额确

定拟聘人员。 

(八)拟聘人选公示,上报审批。 

(九)拟聘人员中,毕业证、学位证于当年 9 月 30日前在“学信网”上查不到的,

不予审批聘用。审批过程中出现的岗位空缺不再递补。 

(十)对批准聘用人员,按有关规定,确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待

遇,并办理户籍迁转等相关手续。 

 

 


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