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党风廉政建设责任制考核办法(试行)

发表时间: 2020-11-15 21:27:39

作者: 制度建设办公室

来源: 制度建设办公室

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第一章  总则 

第一条  为深入贯彻落实党的十九大和中央、省纪委全会精神,进一步加强我院党

风廉政建设,确保中央、省上和学校反腐倡廉决策部署的贯彻落实,推动医院各项事业

科学发展,根据《中国共产党问责条例》和河西学院《关于落实党风廉政建设党委主体

责任、纪委监督责任的实施意见》 、《河西学院党风廉政建设责任制考核办法(试行) 》

文件要求,结合实际,确保医院党风廉政建设各项任务落实到位,制定本考核办法。 

第二条  我院党风廉政建设责任制考核,以十九大报告精神为指引,以习近平新时

代中国特色社会主义思想为指导,坚持“医院党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织

协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,坚持集体领导与

个人分工负责相结合,按照“谁主管、谁负责”、实事求是、客观公正、全面准确、注

重实效的原则。 

第二章  考核对象及标准 

第三条  考核的对象是医院所有聘用的管理干部,包括各科室主任(科长)、副主

任(副科长)和护士长。 

第四条  党风廉政建设责任制考核工作,每年组织一次,由医院党委统一领导,纪

委组织实施,医院党委书记负总责,对分管的科室和科室负责人落实党风廉政建设责任

制情况进行检查考核。 

第五条  考核内容和标准以《河西学院附属张掖人民医院党风廉政建设(医德医风)

责任书》为准。各项任务内容在党风廉政建设中所占比重,细分为临床、医技、行政后

勤三个类别,并将考核内容分类按百分制进行量化分解。总分共 100 分,其中:党风廉

政(30 分)、廉洁行医(自律)(30 分)、优质服务(20 分)、满意度测评(20 分)。考

核时对未按照要求完成的项目进行扣分,每类分值扣完为止。另设有加分项目,共 20

分,分三种情况:一是在落实党风廉政建设工作中有创新,被医院、学校或上级部门宣

传推广表彰的,每获一项加 2 分,共 8 分,加满为止;二是廉政建设相关信息被医院、

学校或上级部门采用的,每采用一条加 2 分,共 6 分,加满为止;三是创新活动载体,

河西学院附属张掖人民医院规章制度汇编                                                                           

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党风廉政建设教育主题鲜明,具有本学科、本科室特色,形成可感可知教育活动的,每

举办一项加 2 分,共 6 分,加满为止。 

考评分为四个等级,总得分 90 分以上为优秀,80-90 分为良好,70-80 分为合格,

70 分以下为不合格。考核具体指标体系见附表。 

第六条  考核采取科室年度自查自评(考核对象须对照《考核标准》提交映证材料)、

考核组通过听取汇报、对照责任书检查任务落实情况、查阅资料、个别谈话、述廉,述

职、民主测评、实地巡查等形式进行。考核组根据考核具体掌握的情况,对照考核评分

标准,进行实事求是、客观公正的量化打分,得出综合考评结果,考评结果以适当方式

在全院范围内进行公布。 

第三章  考核结果应用 

第七条  “一票否决”情形。凡存在设立“小金库”、科室工作人员年度考核期间

有违纪违法行为的,科室及科室负责人当年考评等次为不合格。 

第八条  考核结果的运用。对落实党风廉政建设责任制成绩突出、在责任制考核中

被评为优秀的科室和科室负责人,医院给予表彰奖励。考核结果等次为“不合格”的科

室和科室负责人要向医院党委、纪委写出书面检查,限期整改,同时取消科室负责人、

相关责任人和所在科室当年评先选优的资格。问题严重的,依据《中国共产党问责条例》

追究有关人员的责任。 

科室负责人的考核结果装入医院管理干部廉政档案,作为组织人事部门对管理干部

业绩评定、奖励惩处、选拔任用、职称评定的重要依据。 

第九条  本办法自下发之日起开始施行,由医院纪委负责解释。 


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